Les enjeux du choix de votre accompagnant Bilan de compétences à MEAUX
Ca y est, vous avez pris la décision de faire un bilan de compétences, il faut désormais trouver la personne qui va vous accompagner ! Les enjeux sont importants, il est donc essentiel pour vous de trouver un professionnel compétent. Vous cherchez sur internet, sur le site du CPF, vous trouvez des listes interminables de centres de bilan de compétences, de consultants, de coachs…
Vous ne savez plus comment faire le bon choix, consultant bilan de compétences ou coach de carrière ?
Vous allez donc devoir poser les bonnes questions pour trouver le meilleur accompagnant pour répondre à votre besoin. Car, oui, on parle d’un investissement de 1800€ en moyenne. Vous êtes en droit de réclamer de la qualité, votre CPF c’est votre argent! Alors, voici les réponses à avoir pour choisir votre accompagnant bilans de compétences.
Est-il certifié « Consultant bilan de compétences » ?
Le bilan de compétences est encadré par le code du travail afin de garantir à tous les bénéficiaires une structure qualitative. Il est donc indispensable, c’est la base, que votre accompagnant soit certifié à la pratique de bilan de compétences. Quelle que soit son approche : coach ou consultant. Sa certification doit être visible sur son site internet.
La certification de votre accompagnant bilan de compétences doit être visible sur son site internet.
Mais ce n’est pas tout, aujourd’hui la certification peut s’acquérir assez facilement. Et oui, c’est le job tendance du moment. Il est donc indispensable pour vous de valider la qualité de votre accompagnant. C’est bien souvent là que cela se complique dans vos recherches.
Est-il un accompagnant dans l’âme ?
Il est primordial pour vous de vérifier avec votre accompagnant ses compétences en accompagnement. Tout simplement car accompagner ne s’improvise pas. Pour vous faire sortir grandi de votre bilan, regonflé de confiance en vous, et avec un projet 100% personnalisé, il faut un accompagnant qui aime l’Humain. Qui vous respecte dans votre diversité, vos croyances, votre histoire. Sans jamais vous juger, ni se sentir supérieur ou mieux sachant que vous. Sans vous orienter, ni vous imposer sa vision du monde ou vous dire ce que « vous devez » faire.
Témoignage : « J’ai mal choisi mon consultant bilan de compétences »
Votre accompagnant bilan de compétences DOIT :
- être à l'écoute,
- savoir vous poser des questions puissantes.
Votre accompagnant bilan de compétences NE DOIT PAS :
- vous dire ce que vous devez faire,
- vous imposer sa vision du monde.
Cela demande d’être formé évidemment mais aussi des qualités personnelles. Lors de votre premier entretien de découverte (gratuit et sans engagement), vous pourrez évaluer rapidement ses compétences. Pour cela, demandez lui quelle est sa formation en accompagnement. Observez aussi la qualité votre échange. Votre potentiel futur accompagnant est-il à l’écoute ? Vous pose t-il des questions ? Ecoute t-il sincèrement vos réponses ? Est-il honnête et transparent sur son approche ? Répond–il avec aisance à vos questions ? Que ressentez-vous pendant l’entretien ? Etes-vous à l’aise ?
Ecoutez votre feeling, vous devez être à l’aise avec cette personne.
Vous allez partager un moment important de votre vie avec elle, vous devez avoir envie de lui faire confiance.
Est-il un expert en gestion de carrière ?
Il est stratégique aussi que votre accompagnant ait de solides connaissances dans la gestion de carrière. Il doit connaitre parfaitement les dispositifs de formation professionnelle, le code du travail, les dispositifs de reconversion/Pôle emploi… Ses connaissances dans le domaine vous seront précieuses pour que vos échanges soient efficaces. Ainsi vous ne perdrez pas un temps précieux à expliquer votre job de contrôleur de gestion, d’assistant ADV, ou de manager de transition.
Son expertise vous permettra de fluidifier vos échanges.
Ses connaissances précises dans le code du travail vous permettront de prendre les bonnes décisions.
Vous aurez donc plus de temps pour explorer d’autres aspects de votre parcours bien plus intéressants. Vos valeurs, vos besoins, vos motivations, vos centres d’intérêts sont indispensables pour identifier le projet qui vous correspond vraiment. Dans lequel vous êtes aligné. Mais pas seulement. Une fois votre projet identifié, vous devrez réfléchir à votre plan d’action pour atteindre votre objectif. Et là encore, les connaissances, l’expertise de votre accompagnant seront précieuses pour vous. Il pourra vous expliquer les différentes options qui s’offrent à vous (démission, rupture conventionnelle, projet de transition…). Avec leurs conséquences : financières, sur votre carrière, pour vous permettre de faire votre choix, de façon éclairée sur les actions que vous allez entreprendre.
DOIS JE CHOISIR UN Coach DE CARRIERE ou UN consultant ?
Derrière ces dénominations se cache une différence fondamentale d’approche. Votre choix doit donc se faire en fonction de ce que vous attendez de votre bilan. Est-ce que vous souhaitez un projet 100% personnalisé? Qui correspond à vos propres besoins, à vos motivations, quitte à sortir des sentiers battus et avoir un challenge à relever? Dans ce cas ce sera plutôt un coach. Ou bien, souhaitez vous une approche plus conventionnelle? Plus cadrée, orientée conseil avec un listing de vos compétences et un projet cohérent « sur le papier »? Alors ce sera plutôt un consultant.
Pour un projet 100% personnalisé, c'est un coach.
Pour un bilan conventionnel, c'est un consultant.
Quels sont les outils et la méthodologie qu'ils utilisent ?
Lors de votre entretien de découverte, l’accompagnant doit vous expliquer en toute transparence son approche et sa méthodologie. Cela vous permet, en fonction de votre personnalité, de vos attentes, de choisir aussi la façon dont vous allez être accompagnés. Des dizaines voire des centaines d’outils peuvent être utilisés en bilan de compétences. Les tests, l’échange, les enquêtes métiers, l’énéagramme, Riasec, 360°, Ikigai… Vous ne les connaissez pas forcement et c’est normal.
Demandez à votre interlocuteur pourquoi il fait le choix de ces outils pour vous.
Un bon accompagnant vous expliquera la pertinence de ses choix au regard de votre situation, vos attentes (qu’il aura préalablement écoutées attentivement ;)). Attention néanmoins, si on vous propose des tests. Ils doivent être utilisés avec parcimonie et pour de bonnes raisons.
Visio ou présentiel ?
Un élément à valider aussi selon vos attentes. De nombreux centres de bilan de compétences 77 ne proposent que de la visio, bien qu’ils soient disponibles en présentiel sur le site du CPF. Pour ceux qui préfèrent le contact humain, la chaleur de l’échange en direct il faut s’assurer que vous pouvez rencontrer votre accompagnant.
Centre de bilan de competences ou indépendant ?
Les centres de bilan sont éligibles au CPF (sinon fuyez !), vous pouvez ainsi financer plus aisément votre bilan. Dans les centres, vous aurez souvent affaire à des consultants, puisque pour respecter la marque du centre ils devront utiliser une méthodologie précise. Le bilan sera cadré. Il faut donc que vous ayez validé l’envie d’être accompagné par un consultant plutôt qu’un coach. Les processus et les outils qui sont établis et appliqués vous assurent une standardisation dans le déroulé, parfois peu de flexibilité.
Un indépendant, lui, est plus libre de faire ses choix et donc d’adapter ses outils et compétences à votre besoin. Cependant il sera indispensable pour vous de vous assurer de la qualité de l’indépendant : formation, approche, certification Qualiopi indispensable (gage du respect des normes qualités imposées par le gouvernement), avis des clients sur le site du CPF…
Centre de bilan = consultant
Indépendant = consultant ou coach
En conclusion
En résumé, voici votre liste des questions à poser à votre potentiel accompagnant lors de votre entretien de découverte, gratuit et sans engagement :
- Avez-vous la certification Bilan de compétences ?
- Quelles sont votre formation, votre approche de l’accompagnement ?
- De quelle expertise disposez-vous en gestion de carrière ?
- Avec quels outils travaillez-vous ? Lesquels allez-vous utiliser avec moi ? Pourquoi ?
- Qu’est-ce qui vous différencie des autres accompagnants ?
- Pourquoi serait-il dans mon intérêt de travailler avec vous ?
N’hésitez pas à contacter plusieurs accompagnants pour comparer et choisir ce qui vous convient le mieux.
Bon bilan !
Audrey Hillebrand, spécialiste du bilan de compétences et de l’accompagnement en reconversion professionnelle vous propose une méthodologie personnalisée de coaching de carrière. Basée à Meaux, j’interviens en présentiel en 77 Nord (Saint Soupplets, Crécy-la-Chapelle, La Ferté Sous Jouarre, Claye Souilly… Egalement en bilan de compétences à distance, en ligne.
